• Variable Arbeitszeit durch Gleitzeit
• 39-Stunden-Woche, Gewährung von Teilzeitarbeit nach Vereinbarung
• 95 Prozent der Arbeitszeit kann frei entschieden werden, von wo gearbeitet wird (frei wählbarer Arbeitsort)
• Kernarbeitszeit: Montag–Donnerstag: 10:00–14:00 Uhr und Freitag: 10:00–13:00 Uhr

• Ergonomische, moderne und zweckmäßige Ausstattung
• vollklimatisierte Büroräume
• leistungsstarke Workstations / Notebooks / Display 27 Zoll
• elektrisch höhenverstellbare Arbeitstische
• dynamisch ergonomische Bürostühle für gesundes Sitzen
• vollausgestattete Flexarbeitsplätze
• Bereitstellung kostenfreier Parkplätze
• Abschließbarer Fahrradunterstand

• Sommerfeste/li>
• Weihnachtsfeiern
• Individuelle, firmenfinanzierte Team- und Meilensteinevents
• Große Unternehmensfeier für den gesamten Firmenverbund mit Übernachtung alle 2 Jahre (Mitarbeitende mit Partner/Partnerin)

• Teilnahme an Fachtagungen, Kursen, Workshops, externen Schulungen
• Inhouse-Schulungen während der Arbeitszeit in eigenen Schulungsräumen (oder online)
• Aufnahme eines Fernstudiums auch nach langer Betriebszugehörigkeit möglich
• Beantragung von Bildungsurlaub von bis zu 5 Tagen im Jahr möglich
• Fachbücher und -zeitschriften in eigener umfangreicher Medien- und Hausbibliothek
• Sprachkurse (im Haus und online)
• Die Kosten für sämtliche Weiterbildungsangebote und die damit verbundenen Reise- und Übernachtungskosten werden vollumfänglich durch das Unternehmen getragen.

Gesundheitsförderung durch ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement und in der Regel bei voller Kostenübernahme durch das Unternehmen für:

• Massage, Rückenschule, Yoga (vor Ort und online)
• turnusmäßige Augenuntersuchungen

• Zuschuss Bildschirmarbeitsplatzbrille
• Freistellung für Gesundheitsstudien
• Fahrrad oder E-Bike Leasing
• Kostenfreie Nutzung von Kaffee- und Wasserautomaten
• Wöchentliche Obst- und Gemüselieferung
• Snackautomat mit belegten Brötchen, Knabbereien und kalten Getränken
• Täglicher Essengeldzuschuss für ein warmes Mittagessen bei ausgewählten gastronomischen Einrichtungen
• Nerd-Lounge mit Kickertisch, Spielkonsole, Chillecke

• Vorrangige Urlaubsgewährung für Familien mit Kindern in den Ferienzeiten
• Sonderurlaub für besondere Familienangelegenheiten (Umzug, Hochzeit, Geburt, Trauerfälle, eigener Geburtstag, …)
• Gewährung längerer Auszeiten (Sabbat)
• Zuschuss für die Unterbringung der Kinder in einem Ferienlager
• Workation weltweit möglich
• 30 Tage Urlaub mit einer Staffelung je nach Betriebszugehörigkeit
• Möglichkeit zur Ansparung von Urlaubstagen
• Zusätzlicher Urlaub vom Arbeitgeber am Freitag nach Himmelfahrt und 24. + 31. Dezember eines jeden Jahres

• Freiwillige Sonderzahlungen: zur Eheschließung, für Eltern zur Geburt und langjährige Betriebszugehörige erhalten gestaffelte Sonderzahlungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gruppenunfallversicherung (24-Stunden-Deckung)

• Übernahme der Startgebühr und Bereitstellung von Sportshirts für eine Vielzahl von Sportevents wie z. B. Mecklenburger Seenrunde MSR, Tollenseseelauf, Berlin Marathon, Xletix,
• Zentral organisierte Sportveranstaltungen wie z. B. Volleyballturniere
• Eigene Hausband „Niveau5“